Peserta Magang Ginou Jisshu Ingn Beralih ke visa Tokutei Ginou Simak Langkah-langkahnya. Seperti kita tahu, skema Tokutei Ginou adalah sistem untuk mengundang orang asing dengan pengetahuan atau keterampilan khusus untuk bekerja di industri tertentu di Jepang yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang serius.
Mungkin ada yang berpikir bahwa tidak mungkin bagi peserta magang (Ginou Jisshu) untuk beralih ke visa Tokutei Ginou. Padahal Jisshusei bisa lho mengajukan visa kerja Tokutei Ginou.
Peserta Magang Ginou Jisshu Ingn Beralih ke visa Tokutei Ginou Simak Langkah-langkahnya
Apakah Kamu peserta magang Ginou Jisshu yang ingin beralih ke visa Tokutei Ginou? Simak artikel ini deh. Karena berikut ini informasi caranya buat kamu para Jisshusei yang ingin mengajukan visa Tokutei Ginou yang dikutip di kompas.com.
Sedangkan, skema Ginou-Jisshu bertujuan untuk mengembangkan sumber daya manusia dengan mentransfer keterampilan dan pengetahuan ke negara-negara berkembang.
Untuk beralih ke Tokutei Ginou, peserta asing harus berhasil menyelesaikan Pelatihan Teknis No.2 dengan baik.
Secara spesifik, mereka wajib telah menyelesaikan pelatihannya sesuai dengan rencana selama minimal 2 tahun 10 bulan.
Selain itu, salah satu syarat berikut harus dipenuhi,
Mereka telah lulus Ujian Keterampilan Tingkat 3 atau setara
Mendapatkan laporan penilaian (Hyouka Chousa Sho) Jisshusei.
Namun, pengajuan laporan penilaian bisa dikecualikan atau digantikan dengan dokumen lain.
Bidang Tokutei Ginou yang dapat diajukan meliputi 12 industri:
Perawatan (tidak termasuk untuk Tokutei Ginou No.2)
Pembersihan gedung
Bidang manufaktur Konstruksi
Industri pembuatan kapal dan mesin kapal
Perbaikan dan perawatan mobil
Penerbangan
Perhotelan
Pertanian
Perikanan dan budi daya perairan
Produksi makanan dan minuman
Industri layanan makanan
Peserta Magang Ginou Jisshu Ingn Beralih ke visa Tokutei Ginou Simak Langkah-langkahnya
Langkah-langkah yang Harus Dilakukan untuk Gino Jisshu yang Ingin Beralih ke Tokueti Ginou No.1
Sistem Tokutei Ginou adalah skema yang mengundang orang asing dengan pengetahuan atau keterampilan khusus, untuk ke Jepang demi mengatasi kekurangan tenaga kerja serius di industri tertentu.
Sementara, program Ginou Jisshu bertujuan untuk mengembangkan sumber daya manusia yang akan mentransfer teknologi dan pengetahuan ke negara-negara berkembang.
Dalam artikel sebelumnya, Ohayo Jepang telah menjelaskan tentang syarat yang diperlukan untuk transisi visa dari peserta Gino Jisshu ke Tokutei Ginou No.1.
Kali ini, kami akan menjelaskan bagaimana untuk transisi tersebut.
Syarat
Untuk kamu para peserta peserta Ginou Jisshu yang ingin beralih ke Tokutei Ginou, berikut persyaratannya:
– Telah menyelesaikan Pelatihan Teknis No.2 dengan baik
– Menyelesaikan magang sesuai dengan n rencana selama lebih dari 2 tahun dan 10 bulan.
– Memiliki laporan penilaian (Hyouka Chousa Sho) yang dibuat oleh lembaga pelaksana magang.
– Lulus ujian keahlian yang ditentukan (Ujian Keterampilan Tingkat 3 atau ujian yang setara).
Alur proses untuk perubahan status visa
1. Menyelesaikan Pelatihan Teknis No.2 dengan baik
2. Menjalin kontrak kerja dengan perusahaan penerima
3. Persiapan formulir permohonan status izin tinggal
▶ Berbeda tergantung pada klasifikasi institusi penerima.
・Dokumen yang diperlukan tentang bidang
▶ Dokumen yang diperlukan berbeda untuk setiap dari 12 bidang. Untuk itu, pastikan di bidang yang kamu inginkan.
④ Menunjukkan paspor dan Zairyu card pemohon
⑤ Pengajuan
Durasi Prosedur
Waktu standar diperlukan untuk memproses sertifikat pengakuan izin tinggal adalah dari 1 bulan hingga 3 bulan.
Walaupun masih dalam periode “Pelatihan Teknis No.2”, jika diperkirakan akan menyelesaikannya dengan baik dan dokumen telah disiapkan, kamu juga dapat mengajukan permohonan.
Namun, setelah menyelesaikan “Pelatihan Teknis No.2 dan sebelum mendapatkan izin tinggal sebagai Tokutei Gino, peserta tidak dapat bekerja sampai mendapatkan izin tinggal sebagai Tokutei Gino.
Oleh karena itu, lebih baik memulai persiapan lebih awal.
Selain itu, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika melamar ke perusahaan lain sebelum beralih kualifikasi.
Saat beralih ke Tokutei Ginou, orang asing yang ingin bekerja di perusahaan lain selain perusahaan saat ini dapat melakukan pencarian pekerjaan di luar jam kerja.
Namun, setelah periode keberadaan sebagai Jisshu-sei berakhir, tidak mungkin untuk memperpanjang periode izin tinggal atau beralih ke status lain untuk tujuan mencari pekerjaan, jadi kamu harus berhati-hati.
Peserta Magang Ginou Jisshu Ingn Beralih ke visa Tokutei Ginou Simak Langkah-langkahnya
登録 Pengalaman Pekerjaan (Shokumu Keireki-sho) Ketika Melamar Kerja di Jepang. Ekonomi global membuka peluang luar biasa bagi para pencari kerja internasional. Namun, hal itu juga membawa perbedaan ekspektasi dari satu budaya terhadap resume dengan budaya lainnya.
Apakah Anda seorang pencari kerja internasional yang ingin mencari peluang karier baru di Jepang ? Catatlah! Salah satu hal pertama yang dapat Anda lakukan untuk membuat lamaran kerja Anda menonjol di Jepang adalah menulis resume Jepang yang baik, yang juga dikenal sebagai rirekisho (履歴書).
Shokumukeirekisho adalah dokumen riwayat pekerjaan yang perlu Anda buat sebagai tambahan dari rirekisho di Jepang. Dokumen ini berfungsi untuk menyampaikan kemampuan praktis, pengalaman kerja, keterampilan, dan kelebihan Anda. Saat menulis riwayat pekerjaan, penting untuk menjaga agar informasi tetap relevan dan membuat dokumen mudah dibaca.
Apa yang dimaksud dengan Daftar Pengalaman Kerja?
Ketika kamu mencari pekerjaan baru di Jepang, kamu mungkin akan diminta untuk mengirimkan Daftar Pengalaman Pekerjaan (Shokumu Keireki-sho) sebagai tambahan dari CV (Rireki-sho).
Seperti yang bisa dibayangkan dari kata tersebut, ketika seseorang yang pernah atau sedang bekerja akan menjalani wawancara, mereka pasti akan ditanya tentang pekerjaan sebelumnya, pengalaman apa yang mereka dapatkan dari pekerjaan tersebut, dan apa yang bisa dilakukan.
Menuliskan tentang diri kamu sebelum wawancara akan membantu kamu menjawab pertanyaan dengan mudah.
Dengan kata lain, membuat riwayat pekerjaan kamu akan membantu kamu selama wawancara.
Dengan membuat CV, kamu jadi tahu kemampuan yang dimiliki, poin kekuatan dan kelebihan kamu, serta memahami dirimu dengan lebih baik.
Kamu mungkin juga dapat menarik perhatian dan menantang dirimu untuk pekerjaan yang kamu inginkan.
Daftar Riwayat Pekerjaan dapat diserahkan kepada pihak perusahaan sebelum wawancara. Membuatnya terlebih dahulu akan sangat membantu meskipun kamu tidak diminta untuk mengirimkannya.
Dibandingkan dengan CV, konten dokumennya lebih fleksibel. Kamu dapat menarik perhatian publik dengan memilih dan menambahkan poin kamu sendiri seperti “Kualifikasi”, “Keterampilan”, “Promosi Diri”, atau “Motivasi” dll.
Pertama, mari kita lihat kembali riwayat pekerjaanmu.
Periode, divisi, posisi, tempat kerja, deskripsi pekerjaan
Apakah kamu memiliki pengalaman unik?
Apakah kamu memiliki keahlian khusus?
Langkah selanjutnya adalah, atur isi konten di atas.
Contohnya :
(i) Kompetensi, teknik dan keterampilan
(ii) Pengetahuan dan Know-how
(iii) Hubungan dan koneksi pribadi
(iv)Kepribadian dan karakteristik perilaku (misalnya agresivitas, keuletan, kemampuan bekerja sama, rasa tanggung jawab, dll.)
(v)Keterampilan bisnis (misalnya keterampilan negosiasi, kemampuan mengambil tindakan, konseptualisasi, ketepatan, dll.)
(vi) Sikap dan motivasi kerja (misalnya, seberapa keras kamu ingin bekerja dan bagaimana kamu ingin berkontribusi pada perusahaan yang kamu lamar)
(vii)Tujuan masa depan dan potensi masa depan (misalnya, bagaimana kamu ingin mengembangkan kemampuanmu).
Setelah semuanya dirapikan dengan baik akan dituliskan semuanya.
Terakhir, periksa konten mana yang sesuai dengan perusahaan yang ingin kamu lamar, dan sesuaikan dengan apa yang dicari oleh perusahaan tersebut agar kamu dapat menonjolkan diri kamu.
Langkah-langkah dalam pembuatan daftar pengalaman kerja :
Saat menulis riwayat pekerjaan, penting untuk menjaga agar informasi tetap relevan dan membuat dokumen mudah dibaca.
(1) Poin Penulisan
poin 1 Penekanan pada keterbacaan
Untuk PC, gunakan format A4 dan batasi jumlah lembar hingga dua atau tiga lembar. Ubah istilah khusus industri, teknis, dan internal perusahaan menjadi istilah umum.
poin 2 Satukan font
Font standar yang digunakan di Jepang adalah Gothic dan Mincho. Pastikan untuk hanya menggunakan satu font di seluruh dokumen.
poin 3 Penggunaan Gaya Format
Bergantung pada pengalaman dan keterampilan Anda, Anda dapat menggunakan format yang berbeda (Kronologis, Fungsional, Berbasis Karier, dll.).
poin 4 Poin-poin banding yang jelas
Pastikan untuk menulis dengan cara yang menarik bagi perusahaan tempat Anda melamar. Misalnya, jika Anda memiliki pengalaman penjualan yang baik tetapi melamar posisi di bidang TI, mungkin lebih baik untuk membahas keterampilan lain yang relevan dengan TI.
(2) Gaya penulisan dasar
① Tanggal, nama, dan nomor halaman
Tanggalnya harus dalam rentang waktu satu bulan dari tanggal pengajuan aplikasi.
② Ringkasan dan ikhtisar pekerjaan
Di sini Anda harus meringkas pengalaman masa lalu Anda dalam sekitar 3 hingga 5 baris.
③ Bidang keahlian dan keterampilan
Pilih sekitar tiga keterampilan atau pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar dan tuliskan dalam poin-poin.
④ Karier
Tulis ringkasan singkat dari setiap pengalaman kerja Anda. Jika Anda saat ini menjabat, tulis “20XX年X月X日～現在 (XX/XX/20XX-sekarang)”.
Kata (Anda dapat menambahkan contoh teks yang telah Anda buat)
PowerPoint (jika Anda memiliki pengalaman menyiapkan materi presentasi)
Lainnya (Akses, SAP, Kanjo Bugyo, dll.
[Keterampilan pemrograman]
Lingkungan Pengembangan (Bahasa, OS, Basis Data)
⑧ Kualifikasi dan keterampilan bahasa
Tuliskan semua kualifikasi yang mungkin relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Bahasa yang dikuasai, tingkatan, dan pengalaman praktis (jika ada, tuliskan nilai tesnya misalnya TOEIC) misalnya Bahasa Inggris Tingkat Bisnis (Dapat menangani negosiasi bisnis dengan klien dan korespondensi dengan luar negeri)
⑨ PR Diri Sendiri
Pilih satu atau dua poin yang ingin Anda tekankan, seperti pengalaman, keterampilan, atau kepribadian Anda, dan rangkum dalam tiga atau empat baris.
(3) Berbagai format dan gaya yang direkomendasikan
① CV Kronologis
Ini adalah format yang mengikuti alur waktu tradisional karier Anda, dimulai dari yang tertua. Ini adalah format dasar yang menyalin alur waktu dalam resume dan mudah dipahami, yang membuatnya paling disukai oleh perwakilan SDM Jepang. Format ini direkomendasikan terutama bagi mereka yang memiliki pengalaman karier yang panjang di industri yang sama atau bagi mereka yang tidak terlalu sering berganti pekerjaan.
② CV Fungsional
Ini adalah format yang mencantumkan pengalaman karier Anda mulai dari yang terbaru. Format ini umumnya digunakan untuk resume berbahasa Inggris dan disukai di perusahaan asing. Format ini direkomendasikan terutama untuk teknisi TI dan kandidat lain yang ingin menonjolkan pengalaman dan keterampilan kerja terbaru mereka, serta mereka yang bekerja berdasarkan proyek per proyek./p>
③ Kombinasi CV
Formulir ini digunakan untuk menekankan pengalaman dan keterampilan tertentu, seperti pengalaman di bidang teknologi, manajemen, dan teknologi. Formulir ini direkomendasikan bagi mereka yang memiliki pengalaman panjang dalam bekerja lepas atau memiliki pengalaman luas dalam berbagai jenis pekerjaan dan ingin menekankan pengalaman mereka menurut jenis pekerjaan (misalnya perusahaan pertama: General Affairs, perusahaan kedua: Sales, perusahaan ketiga: Office management, perusahaan keempat: General Affairs, perusahaan kelima: Sales, dst.).
Mengikuti program magang di Jepang bisa menjadi pengalaman yang sangat berharga. Program ini biasanya memberikan kesempatan untuk mempelajari keterampilan teknis, memahami budaya kerja Jepang, serta meningkatkan kemampuan bahasa Jepang. Berikut adalah beberapa aspek yang sering menjadi bagian dari pengalaman magang di Jepang:
Budaya Kerja yang Ketat: Di Jepang, ketepatan waktu dan disiplin sangat dihargai. Banyak peserta magang merasa terkesan dengan etos kerja yang tinggi dan perhatian terhadap detail di tempat kerja Jepang.
Pengalaman Kerja Praktis: Magang di Jepang sering kali melibatkan pekerjaan yang sangat praktis. Ini bisa mencakup berbagai bidang, seperti manufaktur, teknologi informasi, perhotelan, pertanian, dan lain-lain. Pengalaman ini memberi kesempatan untuk mempelajari teknologi dan metodologi terbaru yang digunakan di Jepang.
Peningkatan Kemampuan Bahasa: Magang di Jepang adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kemampuan bahasa Jepang. Berinteraksi dengan rekan kerja Jepang dan menjalani kehidupan sehari-hari di Jepang akan membantu meningkatkan kemampuan bahasa, baik secara formal maupun informal.
Pemahaman Budaya: Selain bekerja, magang di Jepang juga memberi kesempatan untuk belajar tentang budaya Jepang. Ini bisa mencakup adat istiadat, makanan, festival, dan tradisi lainnya. Peserta magang sering kali memiliki kesempatan untuk mengikuti kegiatan budaya atau bahkan tinggal dengan keluarga angkat Jepang.
Tantangan Adaptasi: Bagi banyak orang, beradaptasi dengan kehidupan di Jepang bisa menjadi tantangan. Ini termasuk perbedaan dalam gaya hidup, cuaca, makanan, serta perbedaan budaya dalam interaksi sosial dan profesional.
Jaringan Profesional: Selama magang, peserta memiliki kesempatan untuk membangun jaringan profesional dengan orang-orang Jepang, yang bisa bermanfaat bagi karir di masa depan, terutama jika ingin bekerja di perusahaan internasional atau Jepang.
Secara keseluruhan, magang di Jepang dapat memberikan wawasan yang mendalam tentang dunia profesional di Jepang dan menawarkan pengalaman yang dapat memperkaya baik secara pribadi maupun profesional.
Dengan cara seperti ini, kamu tidak hanya dapat mengatur latar belakang dan keterampilanmu, tetapi kamu juga akan meningkatkan peluang untuk dapat menjawab pertanyaan tanpa terlalu gugup saat wawancara.
Gaji UMR di Osaka Jepang dan Upah Minimum Berdasarkan Industri, Mulai dari Rp 105.500-an per Jam. Jepang merupakan salah satu negara yang memiliki daya tarik tersendiri bagi tenaga kerja di seluruh dunia. Hal ini karena Jepang termasuk negara yang memberikan gaji besar bagi pekerjanya.
Kerja di jepang mungkin memang menjadi impian banyak orang, terutama masyarakat Indonesia. Salah satu faktor yang mendasarinya adalah UMR di Jepang yang disebut-sebut lebih tinggi daripada di Indonesia. Namun, benarkah demikian?
Gaji UMR di Osaka Jepang dan Upah Minimum Berdasarkan Industri, Mulai dari Rp 105.500-an per Jam
Jepang adalah negara yang banyak menjadi destinasi impian orang di Indonesia. Namun, jika ingin tinggal di sana, kamu perlu tahu berapa biaya hidup di Jepang.
Sebab, biaya hidup di Jepang akan jauh lebih tinggi dari di Indonesia. Oleh karena itu, kamu perlu menyiapkan persiapan keuangan dengan matang.
Menurut data Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, sebanyak 2,05 juta pekerja asing masuk ke negaranya per Oktober 2023. Jumlah tersebut mengalami peningkatan selama lima tahun terakhir.
Bagi tenaga kerja Indonesia (TKI), Jepang menjadi negara yang menjanjikan untuk mencari pekerjaan. Sebab, gaji yang ditawarkan di sana cukup menggiurkan hingga Rp18 juta per bulan. Selama lima tahun terakhir, jumlah TKI di Jepang melonjak 192,2 persen atau sebanyak 121.507 pekerja.
Mengutip Kompas, presiden agen penempatan kerja Mynavi Global, Motoki Yuzuriha yakin akan banyak TKI yang bekerja di Jepang. Hal ini dikarenakan banyaknya penduduk usia kerja yang ada di Indonesia. Bisa jadi persentase TKI lebih banyak dibanding Vietnam yang kini menjadi pekerja asing terbanyak di Jepang.
Gaji UMR di Osaka Jepang dan Upah Minimum Berdasarkan Industri, Mulai dari Rp 105.500-an per Jam
Alasan TKI kerja di Jepang
Alasan TKI memilih bekerja di Jepang adalah karena tawaran gaji yang menggiurkan. Biaya hidup di Jepang pun relatif murah dibandingkan kota-kota besar Amerika Serikat dan Eropa.
Pekerja magang asing di Jepang bisa memperoleh gaji pokok bulanan sebesar Rp177.800 Yen atau setara Rp18,6 juta pada tahun 2022. Kini, besaran gaji meningkat setara 1.200 dollar AS atau Rp18,9 juta.
Rata-rata TKI yang bekerja di Jepang memiliki keterampilan khusus. Mereka bekerja di bidang konstruksi, manufaktur, perawatan, dan layanan makanan. Pemerintah Jepang juga memberikan dukungan berupa izin tinggal khusus untuk menambah dua kali lipat pekerja asing berketerampilan khusus.
Perlu diketahui, upah minimum di Jepang dihitung per jam, bukan per bulan seperti di Indonesia. Selain itu, jam kerja yang berlaku adalah 40 jam per minggu dan 45 jam jika lembur.
Tidak heran jika banyak orang berminat untuk bekerja di negara matahari terbit tersebut. Di Jepang sendiri, upah minimum dapat berbeda-beda jumlahnya sesuai dengan sektor industri dan wilayahnya.
Lantas berapa besaran upah minimum regional (UMR) Jepang 2024? Cari tahu informasi selengkapnya mengenai nominal upah minimum untuk pekerja pada uraian di bawah ini.
Perusahaan harus menetapkan upah minimum paling tinggi di antara UMR atau Upah Minimum Industri. Menurut Saiteichingin.mhlw.go.jp, terdapat tujuh kelompok industri berdasarkan upah minimumnya sebagai berikut.
Jepang menetapkan sebanyak 47 Upah Minimum Regional (UMR) sesuai jumlah prefekturnya. Selain itu, terdapat 224 Upah Minimum Industri sesuai dengan bidang pekerjaan di setiap prefektur.
UMR di Prefektur Osaka misalnya, sebesar 1.064 yen atau Rp 113.000-an per jam. Sementara itu, Upah Minimum Industri mulai dari 993 yen atau Rp 105.500-an per jam.
Gaji UMR di Osaka Jepang dan Upah Minimum Berdasarkan Industri, Mulai dari Rp 105.500-an per Jam
1. UMR di Osaka
UMR di Osaka sejumlah 1.064 yen atau Rp 113.000-an per jam termasuk UMR tinggi di Jepang karena melebihi 1.000 yen.
UMR tersebut berlaku mulai 1 Oktober 2023. Sebelumnya, UMR di Osaka 1.023 yen atau Rp 108.000-an per jam.
2. Upah Minimum Industri di Osaka
Nama industri
Jumlah upah per jam
Industri manufaktur cat
1.070 yen
Industri baja
1.066 yen
Industri penggulungan logam non-ferrous dan paduan
Industri pembuatan kawat dan kabel listrik
993 yen
Industri manufaktur mesin dan peralatan serba guna
Industri manufaktur mesin dan peralatan produksi
Industri manufaktur mesin dan peralatan komersial
Peralatan pemanas dan memasak
Aksesoris perpipaan
Industri manufaktur produk kawat logam
Industri manufaktur dan perbaikan kapal
Industri manufaktur mesin kelautan
1.070 yen
Komponen elektronik, perangkat, sirkuit elektronik, mesin dan peralatan listrik
Industri manufaktur mesin dan peralatan informasi dan komunikasi
1.068 yen
Industri manufaktur otomotif dan aksesoris terkait
1.068 yen
Ritel otomotif
993 yen
Gaji UMR di Osaka Jepang dan Upah Minimum Berdasarkan Industri, Mulai dari Rp 105.500-an per Jam
Besaran UMR di Kota Jepang lainnya
Berikut besaran rata-rata upah minimum regional (UMR) Jepang setiap bulannya per 2024:
Tokyo: 1,113 Yen (Rp114,66)
Kanagawa: 1,112 Yen (Rp114,50)
Osaka: 1,064 Yen (Rp109,56)
Saitama: 1,028 Yen (Rp105,85)
Aichi: 1,027 Yen (Rp105,75)
Chiba: 1,026 Yen (Rp105,65)
Kyoto: 1,008 Yen (Rp103,79)
Hyogo: 1,001 Yen (Rp103,07)
Shizuoka: 984 Yen (Rp101320,74)
Shiga: 976 Yen (Rp100496,99)
Hokkaido: 960 Yen (Rp98849,50)
Iwate: 893 Yen (Rp91950,63)
Aomori: 898 Yen (Rp92465,47)
Toyama: 948 Yen (Rp97613,88)
Nagano: 948 Yen (Rp97613,88)
Ibaraki: 953 Yen (Rp98128,73)
Gifu: 950 Yen (Rp97819,82)
Okinawa: 896 Yen (Rp92259,54)
Miyazaki: 897 Yen (Rp92362,50)
Nagasaki: 898 Yen (Rp92465,47)
Kumamoto: 898 Yen (Rp92465,47)
Tottori: 790 Yen (Rp81344,90)
Sebagai informasi, rata-rata gaji di Jepang yaitu 471.000 JPY (3.470 USD) atau sekitar Rp49,2 juta per bulan). Gaji UMR berlaku untuk gaji standar pekerja. Artinya, gaji bisa lebih tinggi dan berlaku pula gaji tambahan.
Gaji UMR di Osaka Jepang dan Upah Minimum Berdasarkan Industri, Mulai dari Rp 105.500-an per Jam
Cara Pembayaran Gaji dan Aturan Uang Lembur di Jepang. Selain gaji pokok, pekerja juga bakal mendapatkan gaji tambahan bila bekerja di luar jam kerja yang telah ditentukan. Kondisi tersebut serupa dengan lembur kerja. Selain aturan tentang uang lembur, kamu juga perlu tahu cara pembayaran gaji pekerja di Jepang.
Seluruh tempat kerja di Jepang wajib memberi upah sesuai dengan undang-undang resmi Jepang. Hitungan gaji pekerja di Jepang yaitu [upah minimum per jam] × [jumlah jam kerja].
Gaji tambahan di Jepang sudah ditentukan seperti yang tertera pada “Buku Panduan Hidup dan Bekerja bagi Orang Asing yang Tinggal di Jepang” oleh Kementerian Kehakiman Jepang.
Di Jepang, perlu untuk memenuhi kewajiban untuk membayar pajak (pajak penghasilan, pajak daerah, premi asuransi kesehatan, dan premi asuransi pensiun).
Pekerja asing yang tinggal di Jepang, termasuk mahasiswa yang bekerja paruh waktu, harus membayar pajak jika mereka bekerja dan mendapatkan penghasilan di Jepang.
Oleh karena itu, jumlah yang dibayarkan oleh perusahaan (gaji) dan jumlah yang diterima setelah pajak dipotong (gaji bersih) akan berbeda.
Pada slip gaji, terdapat informasi tentang jumlah gaji yang dibayarkan, jumlah potongan pajak, dan jumlah gaji bersih yang diterima. Oleh karena itu, penting untuk memahami dengan baik ‘jumlah penghasilan Anda sendiri’ dan ‘besaran pembayaran untuk masing-masing komponen’.
Bila kantor meminta karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang sudah ditentukan, pekerja berhak menerima uang lembur sebesar 25 persen atau lebih.
Kantor juga harus membayar kenaikan gaji 50 persen atau lebih bila meminta karyawan bekerja di luar jam kerja yang telah ditentukan selama lebih dari 60 jam.
Bila pekerja diminta bekerja antara pukul 22.00 sampai 05.00 atau bekerja tengah malam, maka ia berhak menerima gaji tambahan sebesar 25 persen atau lebih.
Misalnya, kantor meminta karyawan untuk bekerja di luar jam kerja pada tengah malam, maka gaji tambahan 50 persen atau lebih.
Pekerja juga berhak menerima gaji tambahan sebesar 35 persen atau lebih, bila lembur saat hari libur yang telah ditentukan.
Aturan tentang gaji tambahan atau bisa dikatakan sebagai uang lembur itu berlaku kepada semua karyawan baik pekerja utusan, pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, dan lainnya.
2. Cara pembayaran gaji
Gaji karyawan wajib dibayar dalam bentuk uang secara tunai, kecuali karyawan setuju menerima pembayaran dengan metode transfer ke rekening bank.
Gaji juga harus dibayarkan secara langsung kepada pekerja, maksudnya tidak diwakilkan.
Selain uang, pembayaran berupa barang produksi kantor juga diperbolehkan asalkan sudah ada perjanjian antara kantor dan asosiasi pekerja.
Para karyawan berhak menerima gaji secara total tanpa harus dicicil.
Namun, jumlah gaji yang diterima karyawan boleh saja dikurangi pajak penghasilan dan biaya jaminan sosial sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
Selain itu, kantor bisa mengurangi gaji jika ada perjanjian resmi dengan wakil asosiasi pekerja dan serikat pekerja.
Seluruh tempat kerja di Jepang wajib memberi gaji kepada semua karyawan minimal sekali per bulan pada tanggal yang telah ditentukan.
Kantor harus menetapkan tanggal gajian dengan spesifik dan pasti setiap bulan.
Tidak boleh menggantung, misalnya gajian tanggal 20-25 per bulan atau setiap Jumat minggu ke-4.
Kantor tidak boleh membayar gaji dua bulan dalam satu waktu.
Gaji bulanan tidak termasuk gaji tambahan di luar jam kerja dan bonus sehingga tanggal pembayarannya pun berbeda.
1. Kehadiran
Jumlah hari kerja, hari absen, jam lembur, dll.Jumlah hari benar-benar bekerjaMengacu pada.
Setelah menerima slip gaji, mari periksa apakah jumlah hari kerja sudah benar.
2. Pembayaran
Pada slip gaji untuk bulan tersebut,Gaji dibayar oleh perusahaanMengacu pada.
Gaji pokok
Ini adalah jumlah gaji yang dibayarkan oleh perusahaan sebagai gaji pokok, tanpa termasuk tunjangan atau bonus khusus.
tunjangan
Tunjangan transportasi (biaya transportasi), tunjangan tempat tinggal, tunjangan lembur, dan sebagainya diberikan oleh perusahaan dengan tujuan untuk memberikan kompensasi atas hal-hal tersebut.
3. Pengurangan
Pada slip gaji untuk bulan tersebutJumlah premi asuransi dan pajak yang secara otomatis dipotong dari gajiMengacu pada.
Premi asuransi tenaga kerja
Pada saat Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya ketika Anda kehilangan pekerjaan AndaJenis asuransi sosial yang memungkinkan penerimaan manfaat yang diperlukan (seperti jaminan pendapatan dan dukungan untuk mencari pekerjaan kembali)..
Itu ditanggung oleh pekerja dan perusahaan.
Premi asuransi sosial
Premi asuransi kesehatan, premi asuransi pensiun, dana pensiun, asuransi perawatan, dan sebagainya.Mengacu pada.
Meskipun orang asing, setiap orang yang berusia 20 tahun ke atas wajib menjadi peserta dalam sistem pensiun Jepang.
Namun, jika seorang warga asing yang telah menjadi peserta dalam asuransi sosial Jepang, seperti asuransi pensiun atau asuransi nasional, kembali ke negaranya sebelum menerima manfaat pensiun, dia dapat menerima uang dengan jumlah tertentu. (Namun, biasanya pembayaran tersebut akan lebih kecil daripada kontribusi yang telah dibayarkan selama tinggal di Jepang)
Pajak penghasilan
Pajak yang dibayarkan berdasarkan pendapatan (gaji) pada tahun tersebut.Mengacu pada.
Pajak penduduk
Pajak yang timbul atas penghasilan tahun laluMengacu pada.
Jumlahnya bervariasi tergantung pada prefektur atau kota tempat Anda tinggal.
Jika slip gaji Anda tidak termasuk pajak tempat tinggal Anda, itu mungkin tidak dipotong secara otomatis, jadi bicarakan dengan perwakilan perusahaan Anda.
Biaya gotong royong
Akumulasi sedikit demi sedikit dari gaji karyawan setiap bulannya,Biaya perjalanan dan rekreasi karyawanIni mengacu pada biaya untuk tujuan pengalokasian.
Tergantung pada perusahaan, ada atau tidak ada biaya asuransi sosial.
* Pengurangan pajak untuk pekerja paruh waktu terdiri dari dua bagian, yaitu ‘pajak penghasilan’ dan ‘pajak pemukiman’ (namun, berlaku jika pendapatan tahunan kurang dari 2 juta).
Kesimpulan
Gaji bulanan adalah jumlah yang dihitung dengan menambahkan berbagai tunjangan pada gaji dasar, kemudian dikurangi dengan potongan pajak.
“Jumlah jam kerja reguler” × “Upah per jam” × “Jumlah hari” – “Potongan pajak” = Jumlah gaji bersih
Informasi selengkapnya mengenai aturan gaji kerja di Jepang dapat dibaca di “Buku Panduan Hidup dan Bekerja bagi Orang Asing yang Tinggal di Jepang” oleh Kementerian Kehakiman Jepang (Moj.go.jp/isa/content/930005838.pdf).
Langkah Kerja di Jepang Status Izin Tinggal Tokutei Ginou No.1. Langkah-langkah umum untuk bekerja di Jepang dengan izin tinggal Tokutei Ginou telah dirangkum dalam artikel ini. Ada prosedur khusus yang ditentukan oleh negara asal pekerja, umumnya ada 10 langkah, berikut diantaranya.
Bagi orang asing yang berusia 18 tahun ke atas dan ingin bekerja di Jepang, berbagai prosedur diperlukan untuk bisa bekerja di Negeri Sakura.
Di Jepang, terdapat lebih dari 4 juta perusahaan dengan berbagai skala, baik besar maupun kecil. Perusahaan-perusahaan ini memiliki beragam spesialisasi yang mencakup berbagai sektor, mulai dari agrikultur hingga elektronik. Jepang khususnya dikenal memiliki perusahaan-perusahaan besar berskala internasional di bidang otomotif dan peralatan elektronik.
Jepang saat ini menghadapi tantangan kekurangan Sumber Daya Manusia (SDM) akibat menurunnya angka kelahiran dan meningkatnya populasi lansia. Sebagai respons, Jepang telah meningkatkan jumlah pekerja asing setiap tahunnya dan memberikan perhatian khusus, terutama kepada warga Indonesia yang serius bekerja di Jepang. Melihat peluang tersebut, apakah Anda tertarik untuk bekerja di Jepang?
10 langkah untuk bekerja di Jepang sebagai pekerja Tokutei Ginou No.1
Tahapan
Orang asing berusia 18 tahun ke atas yang baru mau datang datang dari luar Jepang
①
Jika orang asing yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis No. 2 dengan baik, mereka akan dibebaskan dari ujian keterampilan dan bahasa Jepang, jadi mulai dari ②.
Orang asing yang berencana datang ke Jepang untuk pertama kalinya harus mengikuti ujian keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang (tingkat N4 atau lebih tinggi), dan lulus
②
Melamar langsung ke lowongan pekerjaan atau mendaftar dengan kantor penempatan kerja swasta
⇒Mengikuti wawancara
③
Penandatanganan kontrak kerja dengan organisasi penerima
⇒Melakukan berbagai hal seperti menerima panduan pra-kedatangan dan pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh organisasi penerima, dll.
④
*【Jepang】Permohonan Sertifikat Kelayakan untuk Tinggal di Jepang
⑤
【Jepang】Pemeriksaan ⇒ Penerbitan Sertifikat Kelayakan untuk Tinggal di Jepang
⑥
Pengajuan Visa oleh calon pekerja sendiri (Kedutaan Besar Jepang di negara asal)
⑦
Penerbitan Visa
⑧
Masuk ke Jepang
⇒Penerbitan Kartu Izin Tinggal (Dapat diterbitkan di kemudian hari)
⑨
【Jepang】Melaksanakan semua prosedur setelah tiba di Jepang
・Mengikuti orientasi kehidupan yang dilakukan oleh organisasi penerima, dll.
・Pendaftaran sebagai penduduk di kota setempat
・Pembukaan rekening bank untuk menerima gaji
・Penetapan tempat tinggal, dll.
⑩
【Jepang】Mulai bekerja di organisasi penerima
*Langkah dengan tanda【Jepang】adalah prosedur yang perlu dilakukan di pihak Jepang.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, orang asing dapat bekerja di Jepang sebagai pekerja Tokutei Ginou. Durasi yang dibutuhkan dan konten pemeriksaan prosedur untuk setiap langkah dapat berbeda tergantung pada orang dan lembaga pemeriksa.
Di Indonesia, ada dua cara untuk memulai pendaftaran sebagai pekerja Tokutei Ginou, yaitu calon pekerja melamar langsung ke perusahaan atau menggunakan kantor penempatan kerja swasta. Untuk detailnya, silahkan membaca artikel selanjutnya.
Pada dasarnya, terdapat tiga kategori pekerja asing di Jepang. Tahap awal yang perlu dilakukan adalah menentukan kategori yang sesuai dengan tujuan Anda saat bekerja di Jepang.
Technical Intern Program (Ginoujisshuusei)
Program Ginoujishuusei adalah program magang di Jepang yang dirancang untuk mempelajari keahlian teknis saat bekerja di perusahaan. Program ini dibagi menjadi tiga kategori berdasarkan durasi waktu: Ginoujishuusei no. 1 dengan durasi 6 bulan hingga 1 tahun, no. 2 dengan durasi 3 tahun, dan no. 3 dengan durasi 5 tahun. Jangka waktu maksimal program ini adalah 5 tahun, yang bertujuan untuk memberikan pelatihan keterampilan kepada peserta melalui pengalaman kerja di perusahaan.
Specified Skilled Worker (SSW)
Specified Skilled Worker (SSW) atau yang dikenal juga sebagai Tokutei Ginou merupakan program kerja bagi pekerja asing yang memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus yang dibutuhkan di Jepang. Pada program ini, gaji yang diberikan kepada pekerja asing setara atau bahkan lebih tinggi dari gaji pekerja Jepang. Apabila Anda memperoleh izin kerja Tokutei Ginou no. 2 untuk bidang spesifik tertentu, masa tinggal Anda di Jepang tidak akan dibatasi waktu dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan.
Profesional yang terampil (Engineer/Specialist in Humanities/International Services)
Kategori ini mencakup pekerja asing yang memiliki kemampuan dan pengetahuan profesional. Untuk dapat bekerja sebagai kategori ini, diperlukan gelar sarjana atau pendidikan tingkat tinggi lainnya, namun dengan jenis pekerjaan yang dapat dilakukan di Jepang sangat beragam. Dalam beberapa kasus, pekerja asing dengan kategori ini bahkan dapat memperoleh izin tinggal tetap (permanent residence).
Bekerja di Jepang dengan izin tinggal Tokutei Ginou No. 1 (特定技能1号) adalah salah satu cara untuk pekerja asing yang ingin bekerja di sektor-sektor tertentu di Jepang. Izin ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di sektor-sektor yang mengalami kekurangan pekerja. Berikut adalah langkah-langkah untuk mendapatkan dan bekerja dengan izin tinggal Tokutei Ginou No. 1:
Sektor yang Tersedia: Tokutei Ginou No. 1 mencakup 14 sektor, termasuk konstruksi, perawat lanjut usia (caregiver), agrikultur, perikanan, industri makanan, dan lain-lain.
Kualifikasi: Untuk memenuhi syarat, Anda harus lulus ujian keterampilan khusus yang terkait dengan sektor pekerjaan yang Anda pilih dan juga ujian bahasa Jepang (JLPT N4 atau ujian bahasa Jepang khusus untuk Tokutei Ginou).
2. Persiapkan Dokumen yang Diperlukan
Paspor: Paspor yang masih berlaku.
Dokumen Identifikasi: Kartu identitas dan akte kelahiran.
Sertifikat Ujian: Sertifikat kelulusan ujian keterampilan dan bahasa Jepang.
Surat Penawaran Kerja: Surat dari perusahaan di Jepang yang menawarkan pekerjaan kepada Anda.
Resume/CV: Curriculum Vitae (CV) yang lengkap.
3. Lulus Ujian Keterampilan dan Bahasa Jepang
Ujian Keterampilan: Ujian keterampilan berbeda-beda tergantung sektor. Pastikan Anda mengikuti ujian yang relevan dengan sektor pekerjaan yang Anda minati.
Ujian Bahasa Jepang: Anda harus memiliki kemampuan bahasa Jepang setidaknya setara dengan JLPT N4 (tingkat dasar) atau lulus ujian bahasa Jepang khusus untuk Tokutei Ginou.
4. Cari Pekerjaan dan Mendapatkan Penawaran Kerja
Cari Perusahaan: Hubungi perusahaan di Jepang yang menawarkan pekerjaan di sektor yang Anda minati. Banyak perusahaan yang bekerja sama dengan agen penyalur tenaga kerja internasional.
Penawaran Kerja: Setelah lulus ujian, dapatkan penawaran kerja resmi dari perusahaan yang bersangkutan.
5. Ajukan Izin Tinggal Tokutei Ginou No. 1
Pengajuan Izin Tinggal: Ajukan izin tinggal Tokutei Ginou No. 1 di Kedutaan Besar Jepang di negara Anda atau langsung di Imigrasi Jepang jika Anda sudah berada di Jepang.
Dokumen Pendukung: Lampirkan semua dokumen yang diperlukan, termasuk sertifikat kelulusan ujian, surat penawaran kerja, paspor, dan formulir aplikasi.
6. Tiba di Jepang dan Memulai Pekerjaan
Tiba di Jepang: Setelah izin tinggal disetujui, Anda bisa berangkat ke Jepang dan memulai pekerjaan di perusahaan yang telah memberikan Anda penawaran kerja.
Pendaftaran Penduduk: Segera setelah tiba di Jepang, daftarkan diri Anda di kantor kota atau ward office setempat dan buat kartu penduduk (Resident Card).
Mematuhi Aturan dan Kebijakan: Bekerjalah sesuai dengan kontrak dan aturan yang berlaku di Jepang.
7. Perpanjangan dan Migrasi ke Tokutei Ginou No. 2
Perpanjangan Izin Tinggal: Izin tinggal Tokutei Ginou No. 1 berlaku hingga 5 tahun. Namun, Anda perlu memperpanjangnya secara berkala (biasanya setiap 1 tahun atau 6 bulan).
Migrasi ke Tokutei Ginou No. 2: Setelah menyelesaikan periode kerja di Tokutei Ginou No. 1, Anda dapat mengajukan untuk berpindah ke Tokutei Ginou No. 2, yang memberikan lebih banyak hak, termasuk kesempatan untuk membawa keluarga.
8. Manfaat dan Hak
Perlindungan Ketenagakerjaan: Sebagai pekerja dengan status Tokutei Ginou No. 1, Anda berhak atas perlindungan ketenagakerjaan yang sama dengan pekerja Jepang, termasuk jam kerja yang adil, asuransi, dan gaji yang setara.
Peningkatan Keterampilan: Anda juga memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan, jika memenuhi syarat, mengajukan perubahan status ke Tokutei Ginou No. 2.
Bekerja di Jepang dengan izin Tokutei Ginou No. 1 adalah kesempatan besar untuk memperoleh pengalaman internasional dan meningkatkan keterampilan di industri yang sedang berkembang.
Setelah tiba di Jepang, Anda akan mulai bekerja di perusahaan yang telah menerima Anda. Sebagai pekerja profesional terampil, Anda akan diberikan izin tinggal selama 5 tahun, yang dapat diperbarui secara rutin sehingga Anda dapat bekerja di Jepang dalam jangka waktu yang panjang.
Untuk memperoleh izin tinggal tetap (permanent residence), secara umum Anda harus tinggal di Jepang selama minimal 10 tahun. Namun, bagi pekerja asing dengan izin tinggal sebagai pekerja profesional terampil, Anda dapat mengajukan izin tinggal tetap setelah 3 tahun tinggal di Jepang (1 tahun jika poin penilaian Anda mencapai 80 atau lebih).
Selain itu, setelah bekerja sebagai pekerja profesional terampil selama 3 tahun dengan perilaku yang baik dan tanpa masalah keuangan, Anda dapat mengajukan permohonan untuk menjadi “Highly Skilled Professional no. 2,” yang akan memungkinkan Anda bekerja dalam bidang yang lebih luas.
Gaji Tokutei Ginou No.1 Keperawatan dan Informasi Ujian 2024. Jumlah lansia di Jepang lebih banyak dibandingkan jumlah usia produktif. Hal ini yang menyebabkan tingginya permintaan terhadap tenaga kerja asing untuk menadi tenaga perawat lansia atau kaigo.
Dibandingkan bidang pekerjaan lain, perawat lansia atau kaigo bisa dikatakan sebagai pekerjaan yang dapat meningkatkan kemampuan berbicara bahasa Jepang. Hal ini dikarenakan, setiap hari kita berinteraksi langsung dengan para lansia menggunakan bahasa Jepang. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan uang sekaligus meningkatkan kemampuan berbicara bahasa Jepang, pekerjaan ini sangat cocok untuk Anda.
Gaji Tokutei Ginou No.1 Keperawatan dan Informasi Ujian 2024
Kaigo Jepang adalah program menggunakan Tokutei Ginou untuk menyediakan tenaga kerja Kaigo dari Indonesia, memecahkan masalah kekurangan tenaga kerja dalam perawatan lansia di masyarakat yang menua. Banyak mahasiswa perawat ingin bekerja di Jepang setelah belajar bahasa Jepang. Alasannya adalah gaji yang hampir tiga kali lipat lebih tinggi daripada di Jakarta, dan kesempatan untuk memperoleh keterampilan bahasa Jepang dan keperawatan selama bekerja.
Pengertian Kaigo
Kaigo adalah salah satu dari 14 bidang dalam program Tokutei Ginou di Jepang. Ini merujuk pada sektor perawatan kesehatan atau perawatan lansia, yang mencakup berbagai jenis pekerjaan terkait perawatan orang tua atau lansia, seperti perawat, asisten perawat, atau pekerja di fasilitas perawatan lansia.
SSW Kaigo (Sertifikasi Keterampilan Khusus Kaigo)
SSW Kaigo (Sertifikasi Keterampilan Khusus Kaigo) adalah sertifikasi yang diperlukan untuk bekerja di sektor perawatan kesehatan atau perawatan lansia di Jepang. Ini mengacu pada keterampilan khusus yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas dalam perawatan lansia, termasuk kegiatan sehari-hari, perawatan medis ringan, dan pendampingan. SSW Kaigo penting untuk memenuhi persyaratan dalam program Tokutei Ginou untuk bekerja di bidang perawatan kesehatan di Jepang.
Siapa yang cocok bekerja untuk Kaigo?
Lulusan jurusan perawat lansia
Lulusan sekolah kesehatan
Menyukai pekerjaan merawat lansia
Suka mengobrol dengan lansia
Meningkatkan kemampuan berbicara Bahasa Jepang
Mendapatkan uang sambil membantu banyak orang
Ingin bekerja dengan gaji tingi di dalam bidang TG
5 Keuntungan bekerja sama dengan Kaigo Jepang
Kemampuan Bahasa Jepang meningkat
Tunjangan kerja
Gaji tinggi
Jenjang karir
Banyak lowongan Kaigo di Jepang
Deskripsi Pekerjaan Kaigo Tokutei Ginou
Apa saja yang termasuk dalam pekerjaan Kaigo Tokutei Ginou di Jepang?
Bantuan fisik
Kerja Kaigo dengan Tokutei Ginou memiliki konten pekerjaan utama berfokus pada bantuan fisik. Contohnya, bantuan makanan, bantuan mandi, bantuan mobilitas, bantuan toilet, bantuan berpakaian dan melepas pakaian, dan sebagainya.
Rekreasi
Rekreasi dalam Kaigo meliputi dukungan rehabilitasi, peregangan, berjalan-jalan, latihan ringan, dan di beberapa fasilitas perawatan, terkadang mencakup kegiatan seperti melukis bersama, bernyanyi, menari bersama, sehingga orang lanjut usia dapat menikmati waktu mereka di fasilitas dengan senang hati.
Gaji Tokutei Ginou No.1 Keperawatan dan Informasi Ujian 2024
Karena banyaknya permintaan, gaji perawat lansia di Jepang tergolong tinggi. Begitupun gaji tenaga perawat lansia asing juga tinggi. Tunjangan shift malam yang tinggi membuat gaji meningkat.
Gaji berbeda tergantung wilayah, jam kerja dan shift. Belakangan ini, gaji pekerja asing, khususnya dalam pekerjaan Kaigo, cenderung meningkat, dengan rata-rata sekitar 230.000 yen per bulan. Shift malam di Kaigo seringkali membuat gaji bulanan lebih tinggi daripada bidang lain. Pekerja Kaigo terbaik yang kami rekomendasikan mendapat gaji sekitar 340.000 yen.
15juta – 30juta/Bulan
Gaji Tokutei Ginou No.1 Keperawatan dan Informasi Ujian 2024
Informasi Ujian:Tokutei Ginou No.1 “Keperawatan”
Kali ini, mari kita lihat ikhtisar ujian untuk mendapatkan status tinggal “Tokutei Gino No.1” dalam bidang keperawatan.
Konten Ujian
Untuk mendapatkan status tinggal “Tokutei Gino No.1” dalam bidang perawatan, diwajibkan lulus ujian yang membuktikan tingkat keahlian dan kemampuan bahasa Jepang.
(1) Ujian Keahlian
Kualifikasi keahlian dalam bidang perawatan dapat diajukan sebagai dokumen bukti dalam salah satu dari tiga jenis berikut. Ikhtisar masing-masing ujian adalah sebagai berikut.
(A) Ujian Penilaian Keahlian Perawatan(Nursing care skills evaluation test)
Tingkat Keahlian:
・Tingkat di mana mereka dapat melakukan perawatan yang sesuai dengan kondisi fisik dan mental pengguna berdasarkan kemampuan dan cara berpikir yang menjadi dasar pekerjaan perawatan.
・Tingkat yang dapat memastikan bahwa para peserta memiliki pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk beroperasi sebagai tenaga kerja yang siap pakai menggunakan keahlian dan keterampilan tertentu.
Syarat Mengikuti Ujian:
・Orang asing yang berusia 17 tahun atau lebih pada hari ujian. Namun, bagi mereka yang memiliki kewarganegaraan Indonesia, harus berusia 18 tahun atau lebih.
・Jika mengikuti ujian di Jepang, harus memiliki paspor yang valid dan memiliki status tinggal (Visa untuk kunjungan singkat juga diterima.)
Bahasa Ujian: Bahasa lokal negara tempat ujian dilakukan.
Ujian Teori
Ujian Praktik
Konten Ujian
・Dasar-dasar Perawatan (10 soal)・Struktur Pikiran dan Tubuh (6 soal)・Teknik Komunikasi (4 soal)・Teknik Dukungan Kehidupan (20 soal)
Ujian yang mengukur keterampilan dengan cara menentukan dan menilai prosedur perawatan yang benar dari foto, dll.
Teknik Dukungan Kehidupan (5 soal)
Metode
sistem CBT
Durasi Ujian
60 menit
Jumlah Soal
40 soal
5 soal
Nilai Ambang Batas
Ditentukan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan dan operator ujiannya.
Lokasi Ujian
Jepang dan di luar negaranya→ telah direncanakan diadakan di Indonesia juga
(B) Lulus dari Lembaga Pelatihan Caregiver Jepang
Lulusan “Lembaga Pelatihan Caregiver Jepang (Kaigo Fukushi Shi Yosei Shisetsu)” diakui sebagai Afli Perawatan yang dapat bekerja segera dan memainkan peran inti di lapangan, dan dapat menanggapi berbagai kebutuhan perawatan.
Dikonfirmasi dengan sertifikat kelulusan, dll. bahwa kamu telah menyelesaikan pelatihan Kaigo Fukushi Shi di Jepang.
(C) Menyeleseikan Masa Tinggal Sebagai Kandidat Caregiver EPA (4 Tahun)
Mereka yang telah menyelesaikan dan bekerja dengan baik dalam pelatihan sebagai kandidat Kaigo Fukushi Shi EPA selama 4 tahun di lembaga yang diakui, dianggap memiliki pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk bekerja sebagai tenaga kerja yang siap pakai. Kualifikasi akan dikonfirmasi dan dievaluasi dengan hasil Ujian Nasional Caregiver Jepang terbaru, dll.
(2) Ujian Bahasa Jepang
Dalam mendapatkan kualifikasi dalam bidang perawatan, kemampuan bahasa Jepang yang lebih tinggi dibutuhkan dibandingkan dengan bidang lain. Selain itu, orang-orang yang memenuhi kondisi (B) Lulus dari Lembaga Pelatihan Caregiver atau (C) Menyelesaikan Masa Tinggal Sebagai Kandidat Caregiver EPA dibebaskan dari ujian bahasa Jepang.
1.Ujian yang mengukur tingkat kemampuan bahasa Jepang sehari-hari
Dengan lulus salah satu dari ujian JFT-Basic, tingkat N4 JLPT, atau ujian yang diakui setara dengan “Referensi Pendidikan Bahasa Jepang” A2 atau lebih tinggi, kamu diakui memiliki kemampuan bahasa Jepang yang cukup untuk kehidupan sehari-hari. Detail ujian adalah sebagai berikut.
(a)
JFT-Basic
JLPT N４
Tingkat Kemampuan Bahasa Jepang
Kemampuan untuk melakukan percakapan sehari-hari sampai tingkat tertentu dan tidak mengalami kesulitan dalam kehidupan sehari-hari
Metode Ujian
Sistem CBT
Dengan menggunakan lembar jawaban komputer
Lokasi Ujian
Dilaksanakan di dalam dan luar Jepang
→ Di Indonesia, pernah dilaksanakan di Jakarta, Bandung, Medan, Semarang, Surabaya, Yogyakarta
Dilaksanakan di dalam dan luar Jepang
→ Di Indonesia, pernah dilaksanakan di Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, Yogyakarta, Padang, Denpasar, Manado, Malang, Semarang, Makassar, Palembang, Cirebon
(b) Selain itu, kamu juga diperbolehkan untuk membuktikan kemampuan Bahasa Jepang dengan mengikuti ujian yang diakui sebagai setara atau lebih tinggi dari level A2 dalam “Kerangka Acuan Pengajaran Bahasa Jepang.”
Kesimpulan Gaji Tokutei Ginou No.1 Keperawatan dan Informasi Ujian 2024
Harap berhati-hati karena jenis ujian di bidang perawatan sedikit berbeda dari bidang lain.
Khususnya, ujian bahasa Jepang membutuhkan kelulusan dalam dua jenis: satu yang mengukur kemampuan bahasa Jepang sehari-hari dan satu yang mengukur kemampuan bahasa Jepang dalam bidang perawatan.
Pastikan untuk mempersiapkan strategi ujian yang tepat dan hadapi ujian tersebut.
Cara Daftar Sebagai Pekerja Tokutei Ginou di Jepang. Program Tokutei Ginou tidak memiliki batasan usia maksimal namun minimal berusia 18 tahun. Namun, Hunters juga harus memperhatikan bahwa beberapa pekerjaan mungkin memiliki persyaratan usia tertentu berdasarkan kebutuhan sektor tersebut.
Tokutei Ginou merupakan visa kerja keahlian khusus bagi warga negara asing yang ingin bekerja di Jepang. Pemilik visa tersebut memungkinkan mereka untuk bekerja di perusahaan Jepang dengan hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja Jepang. Hal ini bisa menjadi peluang bagi Hunters yang ingin meraih pengalaman kerja internasional serta memperluas jaringan profesional.
Orang Indonesia yang ingin bekerja di Jepang dengan keterampilan tertentu harus menggunakan salah satu metode di bawah ini untuk mendaftar sebagai pekerja Tokutei Ginou.
Persyaratan mendaftar Tokutei Ginou
Untuk mendaftar Tokutei Ginou, terdapat dua persyaratan yang harus dipenuhi:
Sertifikat Bahasa Jepang: Sertifikat Bahasa Jepang yang dimaksud yaitu sertifikat JLPT N4 atau sertifikat JFT Basic A2.
Lolos Ujian Keterampilan: Ujian keterampilan yang dimaksud merupakan ujian keterampilan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Jepang sesuai bidang pekerjaan yang dipilih.
5 dokumen pendaftaran Tokutei Ginou
Untuk mendaftar program Tokutei Ginou, Hunters akan memerlukan setidaknya lima dokumen utama:
Paspor yang masih berlaku.
Formulir permohonan visa dan dan pasfoto terbaru dengan ukuran 4,5 x 3,5 cm
Foto kopi KTP.
Certificate of Eligibility.
Hasil cetak Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri (E-KTLN) yang diterbitkan lewat Sistem Komputerisasi Tenaga Kerja Luar Negeri (SISKOTKLN) BNP2TKI.
Cara dan tahapan mendaftar
Proses pendaftaran Tokutei Ginou melibatkan beberapa tahapan:
Registrasi di IPKOL: Registrasi dapat dilakukan melalui situs https://karirhub.kemnaker.go.id/ssw dan mencari lowongan pekerjaan yang diminati dengan klik Lowongan kemudian Kerja di Jepang.
Kirim Lamaran: Kirimkan lamaran pekerjaan beserta dokumen yang diperlukan kepada perusahaan yang menawarkan posisi tersebut.
Seleksi dan Wawancara: Jika lamaran Hunters diterima, Hunters mungkin akan diundang untuk wawancara serta ujian Bahasa Jepang dan ujian keterampilan oleh Perusahaan Penerima / Accepting Organization (AO).
Persetujuan: Jika Hunters berhasil melewati tahapan seleksi, perusahaan akan memberikan persetujuan untuk melanjutkan proses pendaftaran resmi.
Pendaftaran Resmi: Isi formulir pendaftaran resmi Tokutei Ginou dan serahkan dokumen-dokumen yang diminta.
Pengajuan Visa: Setelah diterima dalam program, Hunters dapat mengajukan permohonan visa khusus untuk bekerja di Jepang.
Dimana saya bisa mendaftar Tokutei Ginou?
Cara mendaftar Tokutei Ginou yang disepakati oleh kedua negara adalah melalui Layanan Informasi Pasar Kerja Online atau IPKOL yang beralamat disini. Sementara website resmi untuk mengajukan Visa Khusus Tokutei Ginou dapat klik di sini.
1. Metode pendaftaran langsung (IPKOL)
Metode ini memungkinkan kamu untuk mencari informasi lowongan pekerjaan yang diposting oleh perusahaan dan melamar secara langsung.
Kamu bisa melamar dengan melihat informasi lowongan pekerjaan di sistem website yang disebut Sistem Informasi Pasar Kerja Online (IPKOL).
Untuk menggunakan sistem ini, kamu perlu mendaftar terlebih dahulu, dan pendaftaran dapat dilakukan secara online dan gratis.
Ciri khasnya adalah:
Kamu dapat mencari informasi lowongan pekerjaan dan melamar secara langsung.
Dengan menggunakan sistem ini, dapat menghindari menggunakan broker yang tidak bermoral.
Jika lembaga penerima dan pencari kerja setuju, mereka akan menandatangani kontrak kerja untuk keterampilan tertentu.
Mungkin beberapa prosedur perlu dilakukan oleh calon pekerja.
Selain itu, pemerintah Indonesia juga merekomendasikan metode kedua agar para pencari kerja dapat melamar dengan aman.
2. Metode menggunakan P3MI
P3MI adalah singkatan dari Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia, yang merujuk kepada agen penempatan pekerja yang telah mendapatkan izin dari pemerintah Indonesia.
P3MI bertanggung jawab untuk mengirim tenaga kerja Indonesia ke luar negeri.
Metode ini melibatkan melamar ke lembaga penerima melalui agen penempatan pekerja.
Perusahaan yang telah menandatangani kontrak mengeluarkan Job Order kepada agen penempatan pekerja dan melakukan seleksi.
Kamu dapat mencaritahu agen penempatan pekerja P3MI yang telah disertifikasi oleh negara di situs web ini.
Cara Menemukan Lambang Halal Ketika Mencari Restoran di Jepang. Restoran-restoran ini tentunya memiliki sertifikat halal yang telah dikeluarkan oleh organisasi, asosiasi, atau bahkan perusahaan yang bergerak di bidang sertifikasi halal tersebut.
Akhir-akhir ini, di Jepang mulai banyak bermunculan restoran yang ramah bagi Muslim. Hal ini tidak hanya dikarenakan bertambahnya wisatawan Muslim ke Jepang, tetapi juga pertambahan orang Muslim yang menetap di Jepang.
Cara Menemukan Lambang Halal Ketika Mencari Restoran di Jepang
Jepang adalah salah satu negara yang terkenal dengan keunikan kuliner mereka. Namun, bagi wisatawan Muslim atau orang yang menjalankan pola makan halal, mencari makanan halal di Jepang mungkin menjadi tantangan.
Memahami Konsep Makanan Halal
Sebelum memulai pencarian makanan halal di Jepang, penting untuk memahami konsep makanan halal itu sendiri. Makanan halal mengacu pada makanan yang diizinkan dalam agama Islam, sesuai dengan prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam Al-Quran. Makanan halal harus bebas dari bahan-bahan yang diharamkan, seperti babi, alkohol, dan daging yang tidak disembelih dengan cara yang benar. Memahami konsep ini akan membantu Anda dalam mencari makanan Jepang yang halal.
Mengetahui Logo Halal
Salah satu cara terbaik untuk mengidentifikasi restoran atau produk makanan halal di Jepang adalah dengan melihat logo halal yang dikeluarkan oleh organisasi sertifikasi halal. Logo halal biasanya terlihat jelas di pintu masuk restoran atau pada kemasan produk makanan. Logo ini menunjukkan bahwa restoran atau produk tersebut telah melewati proses sertifikasi dan memenuhi standar makanan halal.
Di Jepang, label atau logo halal biasanya digunakan oleh perusahaan dan restoran untuk menunjukkan bahwa produk atau layanan mereka telah disertifikasi sebagai halal, sesuai dengan hukum Islam. Ini sangat penting bagi konsumen Muslim untuk memastikan bahwa makanan atau produk yang mereka gunakan bebas dari bahan-bahan yang haram (dilarang).
Cara Menemukan Lambang Halal Ketika Mencari Restoran di Jepang
Beberapa aspek penting mengenai logo halal di Jepang:
Peningkatan Sertifikasi: Dengan meningkatnya jumlah wisatawan Muslim dan penduduk Muslim di Jepang, semakin banyak perusahaan yang berupaya mendapatkan sertifikasi halal. Organisasi seperti Japan Halal Association (JHA) dan Nippon Asia Halal Association (NAHA) adalah beberapa contoh lembaga yang memberikan sertifikasi halal di Jepang.
Desain Logo: Logo halal yang digunakan di Jepang biasanya mengandung tulisan “Halal” dalam bahasa Arab, serta nama atau inisial lembaga sertifikasi yang mengeluarkan sertifikat tersebut. Desainnya bisa berbeda-beda tergantung pada organisasi yang memberikan sertifikasi.
Penggunaan di Restoran dan Produk: Restoran, hotel, dan produsen makanan di Jepang yang telah mendapatkan sertifikasi halal akan menampilkan logo ini pada menu, kemasan produk, atau di tempat usaha mereka untuk menunjukkan kepatuhan mereka terhadap standar halal.
Kepatuhan dan Pengawasan: Produk yang menggunakan logo halal di Jepang harus melalui proses audit dan pengawasan yang ketat untuk memastikan bahwa semua aspek produksi, dari bahan baku hingga proses penyajian, mematuhi prinsip-prinsip halal.
Keberadaan logo halal ini membantu konsumen Muslim untuk merasa lebih nyaman saat mengonsumsi produk atau makanan di Jepang, karena mereka dapat yakin bahwa produk tersebut sesuai dengan hukum Islam.
Berikut ulasan mengenai beberapa badan yang mengeluarkan sertifikat halal beserta dengan lambangnya yang bisa kamu temukan.
Cara Menemukan Lambang Halal Ketika Mencari Restoran di Jepang
1. Japan Islamic Trust
Lambang Halal dari Japan Islamic Trust
Japan Islamic Trust (JIT) adalah suatu organisasi non-profit (NPO) yang dibangun pada 17 Februari 1994. Organisasi ini terdaftar sebagai sebuah cabang perusahaan berbasis agama dari “Japan Islamic Cultural Center Tokyo” sejak 1997. Saat ini, organisasi ini juga terdaftar sebagai Badan Urusan Kebudayaan.
Organisasi ini mengeluarkan sertifikat halal dari 1997 dan melakukan sertifikasi ke berbagai produk seperti produk kimia (termasuk bahan aditif makanan), daging, dan produk olahan. Organisasi ini diawasi oleh United Arab Emirates Halal Certification sejak 2008, juga oleh Qatar Halal Certification dan Badan Sertifikasi Halal Thailand.
2. Japan Halal Standard dari Malaysia Halal Corporation
Ⓡ Japan Halal Standard Halal Mark
Malaysia Halal Corporation (MHC Co., Ltd.) adalah perusahaan yang berdiri pada 2010. Perusahaan ini menyebarkan sertifikat halal yang disebut Local Halal untuk restoran-restoran di Jepang. Sertifikasi Local Halal diberikan dengan mengecek bahan mentah yang digunakan (produk halal yang telah diakui oleh MHC), proses produksi, dan peralatan yang digunakan serta manajemen halal itu sendiri.
Pada 2013, pendiri perusahaan ini pun mendirikan Muslim Professional Japan Association (MPJA) berupa sumber informasi halal terkini di Jepang. MPJA juga menyediakan sertifikasi halal untuk barang-barang yang diekspor dari Jepang.
Japan Halal Foundation (JHF) merupakan Badan Sertifikasi Halal terkemuka di Jepang. Badan ini berdiri pada September 2015. JHF memiliki keistimewaan berupa dapat menyediakan konsultasi dari cendikiawan Muslim yang terkenal secara global. Pelayanan konsultasi dan pengawasan ini dilakukan berdasarkan prinsip Syariah. Proses sertifikasi halal JHF dibuat dengan sangat ketat sesuai dengan standar Islam sebenarnya. Hal ini bertujuan untuk menjaga dan memastikan tingkat integritas halal yang tinggi.
JHF termasuk ke dalam anggota World Halal Food Council (WHFC), serta diakui dan terakreditasi oleh organisasi-organisasi yang tergabung dalam Global Halal Accreditation dari negara lainnya, seperti Majelis Ugama Islam Singapura (MUIS) dan Jabatan Agama & Kemajuan Islam Malaysia (JAKIM). Terlebih lagi, saat ini mereka sedang mengajukan afiliasi dengan Majelis Ulama Indonesia (MUI) dan Dubai Accreditation Center (DAC).
Lambang Halalo Nippon Asia Halal Association (NAHA)
Nippon Asia Halal Association (NAHA) merupakan organisasi non-profit (NPO) yang dibangun pada 2013. Organisasi ini memiliki banyak staf Muslim dengan latar belakang pendidikan yang tinggi dari universitas-universitas di Jepang. Sertifikasi halal yang dilakukan oleh organisasi ini dilakukan oleh para ahli dari bidangnya masing-masing, seperti ahli ilmu makanan dan kimia beragama Islam yang memastikan integritas dari kualitas kontrol halaldan tayyabban.
Organisasi ini memiliki Auditor dengan kualifikasi HDC (Halal Industry Development Corporation), organisasi pendidikan dari Jabatan Agama & Kemajuan Islam Malaysia (JAKIM) di Malaysia. Organisasi ini juga diakui oleh Majlis Ugama Islam Singapura (Muis).
Selain lambang halal ini kamu bisa juga menemukan lambang Muslim Friendly di restoran dengan kata-kata seperti “No pork No alcohol”, “No Meat No Alcohol” ataupun “No Animal”. Lambang ini dikeluarkan oleh Halal Japan Association.
Cara Menemukan Lambang Halal Ketika Mencari Restoran di Jepang
Tips Menyimpan Bahan Makanan Saat Musim Panas di Jepang. Dalam kondisi panas dan lembap seperti itu, menjaga kesegaran sayur dan buah bisa jadi sulit. Kiat-kiat ini juga mungkin berguna di Indonesia yang cuacanya panas sepanjang tahun, jadi pastikan untuk mencobanya.
usim panas di Jepang bisa lebih panas dari yang kamu bayangkan, dengan suhu mencapai 40 derajat Celsius di beberapa wilayah. Kami akan memperkenalkan metode untuk menyimpan bahan makanan selama musim panas berdasarkan informasi dari Kementerian Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan Jepang.
Tips Menyimpan Bahan Makanan Saat Musim Panas di Jepang
Cara menyimpan sayur
1. Tomat
Cara menyimpan: bungkus setiap tomat dengan tisu, masukkan ke dalam kantong plastik, dan simpan di kulkas.
Tomat dapat disimpan selama satu hingga dua minggu di kulkas dan sekitar dua bulan di dalam freezer.
Tips: tomat cenderung rusak berawal dari permukaan yang dipotong, jadi simpanlah tomat utuh dengan tangkai yang masih menempel.
2. Paprika
Cara menyimpan: bungkus tiga sampai empat paprika dengan tisu, masukkan ke dalam kantong plastik, dan simpan di kompartemen sayuran di kulkas.
Paprika juga bisa dibekukan utuh. Paprika hijau bisa disimpan selama dua minggu di kulkas dan sekitar dua bulan di freezer.
Jika paprika dipotong dan dibekukan, konsumsi dalam waktu satu bulan.
Tips: paprika merah memiliki masa penyimpanan yang lebih pendek daripada paprika hijau. Waktu penyimpanan yang disarankan selama satu minggu di kulkas.
3. Terong
Cara menyimpan: bungkus dua sampai tiga terong dengan tisu, masukkan ke dalam kantong plastik, dan simpan di kompartemen sayuran di kulkas.
Terong juga bisa dibekukan utuh. Konsumsi dalam waktu satu minggu jika didinginkan dan dalam waktu dua bulan jika dibekukan.
Tips: jika disimpan terlalu dingin, biji terong bisa berubah menjadi hitam, jadi sebaiknya segera dimakan.
Tips Menyimpan Bahan Makanan Saat Musim Panas di Jepang
4. Pare
Cara menyimpan: pare merupakan bahan makanan musim panas yang populer di Jepang.
Karena empulur bagian dalam mengandung banyak air dan mudah rusak,
Keluarkan biji dan empulur pare dengan sendok karena bagian ini mengandung banyak air dan mudah busuk. Kemudian, bungkus pare dengan plastik dan simpan.
Jika dibekukan, pare mudah diiris dan disimpan dalam plastik untuk dibekukan. Pare dapat langsung dimasak sehingga sangat praktis.
Tips: setelah mengeluarkan empulur, bersihkan air dari permukaan potongan pare dengan tisu sebelum disimpan.
5. Semangka
Cara menyimpan: jika semangka masih utuh, simpan pada suhu ruangan selama sekitar dua minggu.
Jika semangka sudah dipotong, bungkus permukaannya dengan plastik, masukkan ke dalam kantong plastik, dan simpan di kulkas.
Kamu juga dapat membuang biji dan kulit semangka, lalu potong menjadi bagian kecil, dan bekukan.
Tips: jika menyimpan semangka pada suhu ruangan, dinginkan selama sekitar satu jam sebelum dimakan untuk mendapatkan rasa terbaik.
Kamu dapat menjaga kesegaran sayur dan buah bahkan di lingkungan musim panas yang panas dan lembap dengan mengikuti metode penyimpanan di atas.
Silakan membaca artikel asli dari Kementerian Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan Jepang untuk keterangan lebih lanjut mengenai cara menyimpan buah dan sayur saat musim panas.
Saat musim panas di Jepang, suhu dan kelembapan yang tinggi dapat membuat bahan makanan cepat rusak. Berikut adalah beberapa tips untuk menyimpan bahan makanan agar tetap segar dan aman selama musim panas:
Tips Menyimpan Bahan Makanan Saat Musim Panas di Jepang
1. Penyimpanan di Kulkas
Atur Suhu Kulkas dengan Benar: Pastikan suhu kulkas diatur pada sekitar 1-4°C, dan freezer di bawah -18°C. Ini penting untuk mencegah pertumbuhan bakteri pada makanan.
Pisahkan Makanan Berdasarkan Jenisnya: Simpan daging, ikan, dan produk hewani di rak bawah untuk mencegah kontaminasi silang. Sayuran dan buah-buahan sebaiknya disimpan di laci bawah yang didesain khusus untuk menjaga kesegarannya.
Gunakan Wadah Kedap Udara: Simpan makanan dalam wadah kedap udara atau bungkus dengan plastik wrap untuk menghindari kontaminasi dari bau makanan lain dan memperpanjang kesegaran.
2. Penyimpanan Sayuran dan Buah-buahan
Cuci dan Keringkan: Sebelum menyimpan sayuran dan buah-buahan, pastikan untuk mencucinya dengan air bersih dan keringkan dengan baik untuk mengurangi kelembapan berlebih yang dapat menyebabkan pembusukan.
Gunakan Kain atau Tisu Dapur: Lapisi wadah atau bungkus sayuran dengan kain atau tisu dapur untuk menyerap kelembapan berlebih.
Jangan Simpan Buah dan Sayur Bersama: Beberapa buah seperti apel dan pisang menghasilkan etilen yang bisa mempercepat proses pematangan sayuran. Simpan terpisah untuk memperpanjang umur penyimpanan.
3. Penyimpanan Daging dan Ikan
Segera Simpan di Freezer: Jika tidak akan digunakan dalam beberapa hari, simpan daging dan ikan di freezer untuk menjaga kesegarannya. Gunakan kantong freezer atau wadah kedap udara untuk mencegah pembentukan kristal es.
Jangan Biarkan di Suhu Ruangan: Jangan biarkan daging dan ikan berada di suhu ruangan terlalu lama setelah dibeli. Segera masukkan ke kulkas atau freezer.
4. Penyimpanan Bahan Kering dan Bumbu
Gunakan Wadah Tertutup: Simpan bahan kering seperti beras, pasta, dan tepung di dalam wadah tertutup untuk menghindari serangan serangga dan menjaga kelembapan.
Tempatkan di Tempat yang Sejuk dan Kering: Pastikan bumbu-bumbu dan bahan kering disimpan di tempat yang tidak terkena sinar matahari langsung dan jauh dari sumber panas.
5. Jangan Membeli dalam Jumlah Banyak
Belanja Secara Berkala: Hindari membeli bahan makanan dalam jumlah besar selama musim panas. Belanja secara berkala membantu memastikan bahwa bahan makanan yang Anda simpan selalu segar.
6. Perhatikan Tanggal Kedaluwarsa
Cek Tanggal Secara Rutin: Selalu periksa tanggal kedaluwarsa produk dan gunakan yang lebih dulu mendekati tanggal tersebut. Rotasikan stok makanan secara teratur.
7. Jangan Biarkan Makanan Terbuka
Tutup Kembali dengan Rapat: Setelah membuka kemasan makanan, pastikan untuk menutupnya kembali dengan rapat atau pindahkan ke wadah yang lebih aman untuk penyimpanan.
Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat menjaga bahan makanan tetap segar dan aman selama musim panas di Jepang, serta mengurangi risiko pemborosan makanan akibat kerusakan.
Tips Menyimpan Bahan Makanan Saat Musim Panas di Jepang
Gaji Tokutei Ginou Industri Perhotelan 2024. Ada setidaknya 90,7 ribu penginapan yang terdaftar di Jepang hingga akhir Maret 2023, seperti dikutip dari Statista.com.
Melansir Statista.com, terdapat sekitar 25,07 juta pengunjung dari luar negeri ke Jepang pada 2023. Mereka tentunya bermalam di berbagai tipe penginapan di Jepang. Meningkatkan wisatawan asing tentunya membuka kesempatan kerja di bidang hospitality di Jepang.
Apakah kamu tertarik untuk bekerja di sebuah hotel di Jepang? Pada artikel kali ini, kami akan membahas tentang hal-hal yang perlu diketahui, apa yang bisa kamu harapkan dari pekerjaan perhotelan di Jepang, persyaratan, gaji, hingga saran dari career advisor kami supaya kamu bisa mendapatkan pekerjaan impian kamu di bidang perhotelan!
Di Jepang ada banyak pilihan akomodasi, jadi bayangan setiap orang tentang “hotel” mungkin berbeda-beda tergantung pada kebutuhan mereka. Kamu dapat membaca tentang jenis-jenis akomodasi, mulai dari hotel bisnis hingga hotel mewah, tradisional hingga modern dan sebagainya di artikel berikut.
Tokutei Ginou adalah program yang dikeluarkan oleh pemerintah Jepang untuk menerima tenaga kerja asing dari luar negeri. Dari 14 bidang yang ada, perhotelan termasuk ke salah satunya dan banyak dibutuhkan karena permintaan tenaga kerja yang sangat tinggi.
Permintaan ini menjadi tinggi akibat Jepang sedang menghadapi kekurangan kerja yang cukup serius. Artikel ini akan memberikan informasi Tokutei Ginou Perhotelan secara lengkap, mulai dari pekerjaan yang dilakukan, persyaratan, hingga gaji.
A. Pekerjaan yang dilakukan saat bekerja perhotelan di Jepang
1. Resepsionis
Resepsionis bertugas mengatur dan melayani proses check-in dan check-out setiap tamu. Ketika tamu datang ke hotel, seorang resepsionis akan melayani tamu tersebut sesuai dengan kebutuhannya. Resepsionis juga harus memahami layanan hotel dengan sangat baik karena nantinya akan memberikan informasi tersebut kepada tamu. Selain itu, seorang resepsionis juga harus memiliki kemampuan bahasa Jepang maupun bahasa Inggris yang baik.
2. Housekeeping
Housekeeping adalah bidang pekerjaan yang bertanggung jawab untuk menjaga perawatan, kebersihan, dan perbaikan seluruh gedung hotel. Beberapa pekerjaannya adalah seperti room boy atau room maid, laundry and linen, houseman section, dan lain-lain bergantung pada penempatan pekerja di dalam hotel.
Housekeeping yaitu para staf yang bertanggungjawab menjaga kebersihan, estetika, dan kondisi keseluruhan hotel. Pekerjaan-pekerjaan ini termasuk housekeeping, perawatan taman, maintenance umum (oleh teknisi, engineer, dll). Hotel-hotel Jepang cukup ketat terkait perawatan hotel.
3. Restoran
Setiap hotel umumnya memiliki restoran, termasuk pula di Jepang. Restoran terbagi menjadi dua bidang, yaitu di bagian produk dan bagian pelayanan. Bidang pelayanan adalah pekerja yang bertugas untuk melayani para tamu yang makan di restoran hotel, sedangkan bidang produk adalah para pekerja yang bertanggung jawab untuk menyajikan makanan.
4. Melayani Tamu
Termasuk menyambut mereka saat memasuki hotel, menjawab pertanyaan dan permintaan, serta menyediakan layanan hotel lainnya secara general. Pekerjaan-pekerjaan ini dihandle oleh staf front-desk, staf restoran hotel, staf yang bertanggungjawab untuk service tambahan yang ditawarkan hotel seperti room service, massage, gym, kolam renang, parkiran, dsb.
Di hotel-hotel besar, ada juga staf event planning untuk konferensi, pernikahan, banquet, dan lain lain. Standar hospitality Jepang sangat tinggi, sehingga seluruh staf harus melaksanakan tugas mereka dengan sangat profesional.
5. Back Office/Kantoran
Jenis pekerjaan ini yang seringkali terlewati saat orang-orang membicarakan pekerjaan hotel, posisi ini penting untuk menjaga operasional hotel, meskipun kamu tidak selalu berada di hotel atau berinteraksi dengan tamu. Misalnya adalah pekerjaan sales dan marketing, administrasi, rekrutmen, general HR, dll. Tipe ini adalah tipe pekerjaan yang paling mudah jika ingin pindah haluan ke industri lainnya, yang akan kita bicarakan di bagian selanjutnya.
Ada beberapa kasus juga ketika tugas yang diberikan merupakan campuran dari jenis-jenis pekerjaan yang telah kami sebutkan di atas. Umumnya di hotel Jepang, karyawan terutama lulusan baru harus melakukan training di semua aspek sebelum ditugaskan di bidang mereka.
Tinggi dan berat badan proposional (umumnya tinggi laki-laki mulai dari 160 cm, sedangkan wanita 155 cm).
Pendidikan minimal adalah lulusan SMA atau SMK atau Paket C.
Tidak memiliki riwayat penyakit kronis, seperti penyakit jantung,TBC, dan patah tulang.
Memiliki kemahiran bahasa Jepang minimal pada JLPT N4 atau JFT A2.
Memiliki sertifikat kemampuan.
Menurut berbagai situs lowongan kerja di Jepang seperti Work Japan, Gaijin Pot, dan Hataraku Japan; terdapat lowongan kerja untuk orang asing di bidang hospitality khususnya hotel. Pekerjaan di hotel beragam misalnya koki, cleaning service, pelayan, atau resepsionis.
Beberapa pekerjaan akan mencantumkan syarat status tinggal misalnya visa pelajar, visa penduduk tetap, visa pasangan, atau Tokutei Ginou.
C. Gaji bidang perhotelan di Jepang
Gaji yang didapatkan selama bekerja di bidang perhotelan di Jepang akan disesuaikan kembali dengan masing-masing perusahaan karena setiap perusahaan memiliki standar yang berbeda-beda. Besaran gaji juga ditentukan oleh wilayah tempat bekerja, jam kerja, hingga shift atau jam lembur. Namun, umumnya standar gaji yang didapatkan di bidang perhotelan Jepang berkisar dari Rp18,000,000 sampai Rp35,000,000 per bulan.
Gajinya tentu beragam berdasarkan pekerjaan. Perusahaan juga ada yang memberikan benefit selain gaji seperti uang lembur, uang bonus, sampai disediakan asrama.
Berikut perkiraan gaji pekerja full time di Tokyo bidang perhotelan melansir berbagai situs pencari kerja.
Pelayan
175.000-270.000 yen atau Rp 18,2 juta-Rp 28 juta-an per bulan
Koki
260.000-300.000 yen atau Rp 27 juta-Rp 31,2 juta-an per bulan
Cleaning service
220.000-250.000 yen atau Rp 23 juta-Rp 26 juta-an per bulan
Resepsionis
200.000-300.000 yen atau Rp 21 juta-Rp 31,2 juta-an per bulan
Resepsionis
(Tokutei Ginou)
160.000-180.000 yen atau Rp 16,6 juta-Rp 19 juta-an per bulan
Petugas pakir valet
250.000-300.000 yen atau Rp 26 juta-Rp 31,2 juta-an per bulan
